換工作似乎找到了新的對象，人們總是問什么是你最后失敗的原因，這是情有可原的。
離開它，質疑聲不道德的，它只是生活的過程中，有少不好意思說。
此外，企業招聘需要幾年的相關工作經驗，這些工作經驗來自哪里？顯然來自另一家公司。
求職者不要退出，其中的商業機會。
對于企業來說，最重要的是你必須具備這個職位所需要的技能，因為跳槽的原因，并不是企業最關心的。
換句話說，公司已經為你做好了搬家的準備，甚至有些公司以美好的未來、更高的薪酬和福利來引誘你，或者通過獵頭來挖走你，那么他怎么能在任何時候都擔心你離開的原因呢？
所以考生不要問理由猶豫離開，離開已經成為一個既成事實，誰也改變不了，招聘人員問你什么，但常規，沒有什么不能說的。
如果你不想詳細說明你離開的原因，你可以用官方語言告訴對方。 你離開的原因是為了追求更好的未來。
許多公司不在乎你為什么要離開，他們更關心你的工作技能，你的職業規劃和你的個性。
也有一些不正當的會問了幾次，那么你都秉承回答不止一次問，不問，不回答的態度來處理。
這個答案不會影響你的工作。
如果對方的問題很緊，真的要說，那你就說好了，不要掩蓋。
我有一個獵頭公司的朋友告訴我，他遇到了一個年輕人，當他離開的原因經常詢問對方，講的是年輕人：
他接手公司的老板已經將近60歲了，接近退休年齡，所以工作只是為了安全，沒有突破，非常保守的思維。
他們公司買的機器，在市場上越來越沒有競爭力，他覺得在公司做很難，畢竟他還年輕，即將結婚，身體壓力很大，所以他希望換一份更有前途的工作。
我這樣做獵頭的朋友說，他說的是真的，但也為小伙子直言不諱的態度很佩服，他真誠可靠。
不管是主動離開還是被動離開，不要說公司的壞話，可以順便說說老板的好話，人走了，不要說別人的壞話，畢竟，沒有人會喜歡滿嘴的抱怨。
如果你對公司有意見要離開，這一次的表現會比較成熟，你可以留下理由的例子，但要注意衡量，不要輕易落到原來的公司，給人一種小肚雞腸的印象。
如果假期是被動的，比如公司的項目已被吊銷，企業結構調整。說實話就行了，畢竟，這是不可抗拒的因素，但說話要注意方式方法，不要覺得自己的能力，它會被公司解雇。
我們說清楚，我們不想讓別人誤會。
在回答離職原因時，沒有必要給對方一個客觀的，不可抗拒的理由..
例如，為了回家拿父母的照顧，才辭掉最后一份工作，在家里有急事，不得不辭掉工作，或把孩子照顧。
這些理由是比較客觀合理的，任何人都可以接受。
精心準備，等獵頭問出原因留給他，只要合理，獵頭基本上不會再問了，否則就沒意思了..
